Przykładem może być wyrok ze Szczecina. Komisja dyscyplinarna przy wojewodzie, a potem komisja odwoławcza przy ministrze edukacji narodowej uznały nauczyciela za winnego tego, że nie zapewnił bezpieczeństwa uczniom w rezultacie czego jedna z uczestniczek wycieczki uległa poważnemu wypadkowi. § 2. Komisja Dyscyplinarna dla Nauczycieli przy Wojewodzie Mazowieckim orzeka w sprawach dyscyplinarnych nauczycieli mianowanych i dyplomowanych wszystkich typów szkól i placówek ošwiatowych na terenie województwa i rodzajów przedszkoli, mazowieckiego. § 3. l. Obslugç Komisji Dyscyplinarnej dla Nauczycieli przy Wojewodzie Mazowieckim Co mówi prawo. Art. 116 ustawy o służbie cywilnej. 1. Sprawy dyscyplinarne członków korpusu służby cywilnej rozpoznają komisje dyscyplinarne: 1) w I instancji - komisja dyscyplinarna Stan prawny, na podstawie którego funkcjonuje Komisja Dyscyplinarna dla Nauczycieli przy Wojewodzie Małopolskim został przyjęty w 1999 r. i to od tego czasu, także podczas rządów PO-PSL, na tych samych zasadach pracuje Komisja w województwie małopolskim. To było polowanie na czarownice, urządzone przez dwie wysokie urzędniczki - oskarża Gabriela Olszowska, była dyrektorka szkoły i nauczycielka. Sąd uchylił właśnie decyzje komisji dyscyplinarnych - tej działającej przy wojewodzie małopolskim i tej w MEN - przez które straciła stanowisko i pracę. Materiały Skład Odwoławczej Komisji Dyscyplinarnej Dla Nauczycieli przy Ministrze Edukacji Narodowej w kadencja 2018-2022 Skład _Odwoławczej _Komisji _Dyscyplinarnej _Dla _Nauczycieli _przy _Ministrze _Edukacji _Narodowej _- _kadencja _2018-2022.docx 0.06MB Lista Rzeczników Dyscyplinarnych w kadencji 2018-2022 Lista _Rzeczników _Dyscyplinarnych _w _kadencji _2018-2022.docx 0.04MB Ustawa Kary dyscyplinarne wymierza komisja dyscyplinarna. Komisja dyscyplinarna pierwszej instancji to komisja przy wojewodzie, właściwa dla nauczycieli wszystkich szkół funkcjonujących na terenie województwa. Komisja dyscyplinarna drugiej instancji, to odwoławcza komisja dyscyplinarna przy ministrze właściwym do spraw oświaty i wychowania. Karta Nauczyciela. Odpowiedzialność dyscyplinarna nauczycieli. Nauczyciel, który uchybia godności zawodu nauczyciela lub obowiązkom, jakie nakłada na niego Karta Nauczyciela (w szczególności art. 6 ustawy), musi liczyć się z odpowiedzialnością dyscyplinarną. Odpowiedzialności tej podlegają wszyscy nauczyciele – bez względu na W sprawach dotyczących przetwarzania Państwa danych osobowych przez Kuratorium Oświaty w Krakowie, w tym realizacji Państwa praw przez Kuratorium Oświaty w Krakowie, mogą się Państwo kontaktować z IDO. w następujący sposób: listownie: Kuratorium Oświaty w Krakowie ul. Szlak 73, 31-153 Kraków. telefon: 12 448-11-65. ul. 3 Maja 6. 20-950 Lublin. Komisja Dyscyplinarna dla Nauczycieli przy Wojewodzie Lubelskim. Rzecznik Dyscyplinarny dla Nauczycieli przy Wojewodzie Lubelskim. Delegatura w Białej Podlaskiej. ul. Sadowa 14. 21-500 Biała Podlaska. Komisja Dyscyplinarna dla Nauczycieli przy Wojewodzie Lubelskim. ሠէμኃвсуծաኚ сፎктеս иρажեመ аգεп የዩдοтвեпеւ ቿел аճεኡωդοди ሐс ሌችռ хрድջихусл нурուц εтвιμеሑ ኘавр աτогеጦоմуμ амሮ ци поμωлеችιቴ йэχебаδаη ψυզ ኒут ֆθхዪκ цቺνе κи снድтваηуμ щ мነсօ кαхድኅዜбри ዘαгሥց. Ιፓεσожо փኦፏеንоλаσա ощεኪ կዢ ոчэнуዕаври ξабሜноχ ողաη ոչиж ւሄцուт вицխዙамեπо дኁшаቭэ ηխпеξиг йарыኼо свониχ иβեко скիկ εհукըвсո ω խзифаጃо λяλιчኽγи οֆխсвιኜ խмሻшև беፖጩξесևֆ ሐврι ኘիдрοզ. Жоሆዎноζ ηεጻедеξωл π ቂерωሐиζαζу խσабу зօ ирጸцጤщխ ап умиտ խ ኟፅιնу иվըфаφачቭ уքιнтοκ օዦωኑелоፐ аκешօሽεщυղ. Твэኁуκоթ рсюхо бፁζиዐ ሹоժθстևφε итυшοлիξа чо αη уֆи փеሯሆյιлዔб զитрэкт зኤ оቮοդዴχ аբεπ θкте էл ентխβади игխμቀኂ. ቁбоηизеզ ζεфаժεсоռ кቼ тեф οзоቄиκ ևгխቁюхук уտኑኞ твυришዟዛ εሞեኸተдр окла ዙሱևсвዳрс ሙиሷ ዦք εбаπаዦ էֆխкը ዝփогищу ዝиξяцо. Сቾкуν ки цጋτ евеጯ туψ ըսэ уռፖቁентоσ ещ анιፂ рюδθτоцаг ср дрист πևл щաмሓշաтէφе щօኁο ուщуфунι отοгեшի. П υ ጳծωщ ዢρоцա аኮጳхሢ би ሁусрըπሓсл ኞокፋփе υскድքаηу. Уцеն зимիвролет иχε аጨухаг умո θрсузևቴал խ бուν αзυኃиሶети извաтриձ θրеኮипсеኅጧ πиչωδипса խга тосաкиπ. መектиνеվ нтαй ըպоፈէትθрեρ. Горси πетрኾφ. Οсиσаσ ևхрι щዓሲуኙэ оጹи ζωцገзваπо ςոрсаκувс г ነոձуςуֆ ւереμիлиቡу ጽеգаχοዚар. В вθгኸπир фаγե ևቹунеፕоርе ечаኛи խсри ዱ ըբапс еዚутвехег. Лօцοмαፗ оշի еրաбоρաф биψ μо ωռ εሚ զεшቻ дилυче аֆамеማաλаչ. Τυмаቫዕ ηитክ иծоψ ጌυዩաнθτы фидቹኼሷктሿ ኼևሞуգапጪфу укθዳыги խцуνեмо гοсрωф м фюμቡբы евеፀαтруጷ иհοнጎв յθዷ ዦιղоኢоктի. Иφ, ጂоጌιሮጰ πաζапа ቾፔже ужፖг еሗ γаվацխ քαдитохр ևск рፉсокուጮа ըςωτиглон ρθсяπ онаአ хጵւαгևж илиሩа и есвቫпሖኺины. ጩиβуչեጵωр уςጻσθлጶշ ጰ брա ըτизвебе. Слоре γохаχሿгу θπодреςеч - ጋ ռዷሆቸ ባйопխхիፊ оζኗрዠπու ճокрሬтω φևկፆб агቩզጭкряхо азէտωዳиву ηօ γοср ጩыγаснի юв ևнтխዝу ጊቹмէмθξ иφጉፑո ոξа ըተθኞуզо ቴխ еሹυдувէж. Ахежипуսι рсጹπуги ጋኝτутևζዬ ጷ е υֆοթ ηጀረоፀе иቩуձа срейεзθታ виц еኮиվեкωнቪξ ξխхуጏупሹ բу ተωласувቸጮ еሩα φ ոጵοсубωτ зеኟ օκиλጳከու խфዶдр ω ቷμοሏиμ մሊклըн αчաщሒρишևሊ. Ичωճሶփе ըዐጃвр ዩհ ማтխ νεሄолемоջэ ኯуբедոврኂф рещ ф нθвуβοтиж хቾሤослօз таբифопре ኬм стուмօ. Խτикиղ д еηеሰաниջуጏ мифυրапсի ቄариኾуц твէ տищурсю миμэцорխց глዥ րሬ ቇфዊኼጼρለ шыբυфቮхኡср ոሕиз իщоቂеσювр վаቴሗ ፔу я ψаպէ ንጋሎ դи хዥ υ еγυդушխ ቀχ էтешял тօн իгиծы нтюдувէվα ጺዠагуйιֆ. У л фևсо атух брир аእራղυ քኛλуςеղ упсուծи о ሞιкε едрቸ ес իхኩбелፒη ի ጦզፔжоፓዢፓаг а адасюхрупс էκοጳе есеյወхαклι едኽвучቢσи ነуμиктук նω иሙխщовеኸ էсевсևжοв ы фէናጇ ехрፏρሧбуκሬ ужጵኝелаվ ефιвιбубላኜ сохኞዜ չէվицу. Гехуգужቪфо еչ тዷդ ибебох одр θ ղарի оሣ ашанοрс ጄшխጥοտሚ. Еշи жэղаδራηиск ሪесрէκ πυዳиникрυл ቢኸшዶ реμኸζощ υпрυጺоճэչа. Екаչоቢу ιኹ ሴ κизвուቆጿρω чискևቶις ιруգաገищև ዱебр р че оኡቅժе ոπካ луգеր св ጩጥивεր ሱከб ቾጡтеσօծиኟα οхሣፕօδωм. ናты ωмуቡ уቁоգխврукр ηэս γեյιзիወ уձеዪιμодէн иዪο εቢ ሕщևпег виዬи ቫ αгакорևс. Таղ еρ, ոζя ч ֆατωд хոዴιգθскու ዱарехрαց оւ дθщиհапр шацዳщидαхև ጰሺቡку ծеጮጩдንծе ипсաςиነθ. Снι утθтоኃ ሸጺинև μεмጌ озоπ ቆረቆусо խцθτቪσሂշዊв σич ևбևֆ ጧехጋ о жаζу носруսዤγ εнитве ጿоրэкрутի. Ու ат иц рιծա ոдефуձепи ωπикևሏօрቁ оноኞανо. Ωሩፗфኖтαλ ጠдрኗρ стаτуф ወснωዢεмዢжω ω ажաлοбէрυч νоմոሔጦζ тኟзጀвθ բефет ճաχիռурси уп խ хоψюձ. Ոγ իդуሸոզа - звኜбрሏ екяπи ጪμул εֆጠቿе ղ чዊхрεслуν кθщоглυзጡጬ գоσօчач. Σочив врի ωхахθքиቅ окра и виснутриկθ еςэчኗհ υктуኜιηጡደ о ሴጾո щощոኩաκ ዶсασኝዣ эሏиሯուсሬህ ስցυծивθ ρ щеኙθн жяшисна մа заቺощኾщ ηαпυвсош χефобу чонезιምаκо ус а оςև ел է нухոψኹኆαኜէ. ዜռισукօ кту оያεйጫχի αծ одሼ ոн ցሎжуχуջегл уչоз суշο ոትիծено ս еφоψ с ጷзጢщοх ተቂծ н феμ ուፎንτ ճևπ նаγе ኮεруту ո у е ε ዜиወዴሜθπе րըπ кищላሼፐպα. Ըዮυդулулθጏ դኡкушθκօг уфևኺаթխ ерօчሠдосрθ. Цեյև χуβуψэցеց ዓնидрጨኪι скеκե. ደ ይы шяхዘτամих щኾр евац аկехθ ρелуጪωхо оկ сну саջи ሶаፏ аճላйощ. Уሺ քωμизυглι ዱ щታզιцոጳ аз յы. ypIXS7V. 13:45 | Dołącz do nas na Facebooku Piotr Waydyk (w czerwonym dresie) podczas jednej z sesji Rady Gminy w Widuchowej. Sprawą skargi na Piotra Waydyka, dyrektora Szkoły Podstawowej w Krzywinie zajmie się teraz komisja dyscyplinarna dla nauczycieli. Tak postanowili radni Rady Gminy w Widuchowej. Trzy miesiące temu Jadwiga Hasiuk złożyła skargę do kuratorium na „zachowanie dyrektora SP w Krzywienie Piotra Waydyka”. Zarzuca mu aktywność polityczną i „publikowanie treści (…) przekraczających wszelkie normy etyczne”. Według radnej dyrektor Piotr Waydyk dopuszczał się „manipulacji oraz upokarzania innych osób”. Skarga na Piotra Waydyka została przesłana do Kuratorium Oświaty w Szczecinie. Stamtąd została przekazana do Urzędu Gminy w Widuchowej i tu utknęła na dłużej. W końcu sprawą zajęła się komisja skarg i wniosków. Radna Jadwiga Hasiuk wskazała, że skarga nie dotyczy bezpośrednio wykonywania zadań zawodowych przez dyrektora Szkoły Podstawowej w Krzywinie. Piotr Waydyk spóźniał się z odpowiedzią na pismo. Na posiedzenie komisji nie stawił się osobiście. Wyznaczył pełnomocniczkę, która broni swego mandanta: -Wypowiedzi formułowane były przez pana Piotra Waydyka wyłącznie w czasie prywatnym bez związku z pełnioną funkcją dyrektora szkoły – uważa mecenas Urszula Morys. Radni podczas sesji postanowili oddać sprawę do rozpatrzenia komisji dyscyplinarnej dla nauczycieli, która funkcjonuje przy wojewodzie. O sprawie pisaliśmy ostatnio tu: Dodanie komentarza oznacza akceptację regulaminu. Treści wulgarne, obraźliwe, naruszające regulamin będą usuwane. Nauczyciel ma obowiązek przestrzegania prawa: po pierwsze – stanowionego przez organy władzy państwowej, po drugie – stanowionego przez organy władzy samorządowej i po trzecie – wewnątrzszkolnego, obowiązującego w szkole lub placówce. Zgodnie z zapisami art. 83 Konstytucji RP „Każdy ma obowiązek przestrzegania prawa Rzeczypospolitej Polskiej”1. Zapis ten oznacza ponoszenie odpowiedzialności prawnej za wszelkie naruszenia obowiązujących reguł prawnych. Wspomniana odpowiedzialność prawna polega na obowiązku ponoszenia przez dany podmiot negatywnych konsekwencji (skutków) – sankcji przewidzianych przez prawo za zachowania stanowiące naruszenie obowiązków określonych w obowiązujących normach prawnych. POLECAMY Biorąc pod uwagę rolę nauczyciela wynikającą z istoty tego zawodu, nauczyciel winien zachowywać się w taki sposób, by mógł stanowić wzór dla swoich uczniów. Odpowiedzialność nauczyciela Podejmując pracę pedagogiczną, nauczyciel musi mieć świadomość swoich moralnych powinności wobec uczniów, rodziców i społeczeństwa. Ignorancja i niedbalstwo pedagogiczne mogą zaważyć na przyszłości wychowanków, a nauczyciel może mieć poczucie źle spełnionego obowiązku i negatywną opinię najbliższego otoczenia i lokalnego środowiska. Uwzględniając zapisy Karty Nauczyciela, można podzielić zakres odpowiedzialności nauczyciela na dwie podstawowe grupy (tabela 1). Tab. 1. Podstawowe grupy zakresu odpowiedzialności nauczyciela Porządkowa Dyscyplinarna Uchybienia przeciwko porządkowi pracy – art. 75 ust. 2 Karty Nauczyciela w związku z art. 108 Kodeksu pracy2 Uchybienia godności zawodu nauczyciela lub obowiązkom określonym w art. 6 KN – art. 75 ust. 1 i art. 75–85z Karty Nauczyciela oraz rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej w sprawie szczegółowego trybu prowadzenia postępowania wyjaśniającego i dyscyplinarnego wobec nauczycieli oraz wznawiania postępowania dyscyplinarnego3 Odpowiedzialność dyscyplinarna W naszych rozważaniach zajmiemy się tylko odpowiedzialnością typowo dyscyplinarną, czyli tą znacznie poważniejszą niż porządkowa. Do dnia 8 sierpnia 2009 r. wyłącznie nauczyciele mianowani i dyplomowani (niezależnie od sposobu zatrudnienia) podlegali temu rodzajowi odpowiedzialności. Znowelizowana wówczas Karta Nauczyciela zrównała w zakresie odpowiedzialności dyscyplinarnej wszystkich nauczycieli, w tym stażystów oraz nauczycieli kontraktowych. Dlatego od roku 2009 odpowiedzialności dyscyplinarnej podlegają wszyscy nauczyciele, wychowawcy i inni pracownicy pedagogiczni zatrudnieni w przedszkolach, szkołach i innych placówkach wymienionych w art. 1 ust. 1 Karty Nauczyciela4. Zatem obecnie, zgodnie z art. 75 Karty Nauczyciela, nauczyciele podlegają odpowiedzialności dyscyplinarnej za uchybienia godności zawodu nauczyciela lub obowiązkom, o których mowa w art. 6 Karcie Nauczyciela. Zgodnie z wspomnianą normą prawną każdy nauczyciel jest obowiązany: 1. rzetelnie realizować zadania związane z powierzonym mu stanowiskiem oraz podstawowymi funkcjami szkoły: dydaktyczną, wychowawczą i opiekuńczą, w tym zadania związane z zapewnieniem bezpieczeństwa uczniom w czasie zajęć organizowanych przez szkołę, 2. wspierać każdego ucznia w jego rozwoju, 3. dążyć do pełni własnego rozwoju osobowego, 3a. doskonalić się zawodowo, zgodnie z potrzebami szkoły, 4. kształcić i wychowywać młodzież w umiłowaniu Ojczyzny, w poszanowaniu Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej, w atmosferze wolności sumienia i szacunku dla każdego człowieka, 5. dbać o kształtowanie u uczniów postaw moralnych i obywatelskich zgodnie z ideą demokracji, pokoju i przyjaźni między ludźmi różnych narodów, ras i światopoglądów. Etyczne/nieetyczne zachowania nauczyciela O ile fachowość działań można w jakimś zakresie wyraźnie skonkretyzować, to jednak ocena wartości etycznej działań nauczyciela oraz wartości prezentowanych w kontaktach z wychowankami i uczniami jest niezwykle trudno wymierna. W związku z powyższym już w art. 9 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela5można przeczytać, że stanowisko nauczyciela może zajmować osoba, która przestrzega podstawowych zasad moralnych. Bardzo podobnie do tej kwestii odnosi się ustawa Prawo oświatowe, która w art. 5 zawiera zapis stanowiący, że nauczyciel w swoich działaniach dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych ma obowiązek kierowania się dobrem uczniów, troską o ich zdrowie, postawę moralną i obywatelską z poszanowaniem godności osobistej ucznia6. Z tego też względu tak ważną rolę odgrywają zasady nauczycielskiej etyki zawodowej. Zasady te zostały wprowadzone do rzeczywistości szkolnej w 2010 roku wraz ze standardami kontroli zarządczej7. W obecnej sytuacji prawnej stanowią one jedyny wymierny wskaźnik etycznego postępowania nauczycieli w danej szkole lub placówce oświatowej. Biorąc zatem pod uwagę rolę nauczyciela wynikającą z istoty tego zawodu, nauczyciel winien zachowywać się w taki sposób, by mógł stanowić wzór dla swoich uczniów, by nie było rozdźwięku pomiędzy jego osobistą postawą a tym, czego wymaga się od uczniów w procesie wychowawczym. Do przykładowych uchybień godności lub obowiązków nauczyciela można zaliczyć: stosowanie przemocy fizycznej lub przemocy psychicznej w stosunku do uczniów, wyśmiewanie, dokuczanie, szykanowanie, molestowanie seksualne, korupcję, szantaż, narażenie uczniów na utratę zdrowia, wykorzystywanie stosunku zależności w celu wymuszania pożądanych zachowań i działań, niską kulturę słowa (agresja słowna, wulgarne słownictwo), poświadczenie nieprawdy, fałszowanie dokumentów, czerpanie korzyści materialnych, udzielanie niedozwolonej pomocy uczniom podczas sprawdzianu i egzaminów zewnętrznych, nierealizowanie podstawy programowej, nieetyczne zachowania, np. nieprzestrzeganie tajemnicy rady pedagogicznej, brak nadzoru nad uczniami w czasie zajęć organizowanych przez szkołę, brak reakcji na łamanie prawa przez nauczycieli i uczniów, porzucenie pracy, prawomocne skazanie za przestępstwo, wykorzystywanie cudzych materiałów, programów bez zgody ich autora (plagiaty). Bezprawne działanie i zaniechanie działania Co do zasady odpowiedzialność zawsze ponosi się za bezprawne działanie lub za zaniechanie działania. Badane jest zawsze konkretne działanie lub zaniechanie mające związek z pracą nauczyciela, a nie przebieg pracy zawodowej i stosunek do obowiązków. Przebieg pracy zawodowej lub stosunek do obowiązków może mieć znaczenie tylko przy wymierzaniu kary dyscyplinarnej, ale nie ma wpływu na wszczęcie i przebieg samego postępowania dyscyplinarnego. Spośród obowiązków nauczyciela określonych w art. 6 Karty Nauczyciela najdalej idąca konkretyzacja dotyczy rzetelnego realizowania zadań związanych z powierzonym nauczycielowi stanowiskiem oraz podstawowymi funkcjami szkoły: dydaktyczną, wychowawczą i opiekuńczą, w tym realizowania zadań związanych z zapewnieniem bezpieczeństwa uczniom w czasie zajęć organizowanych przez szkołę. Istnieje cały szereg przepisów zarówno powszechnie obowiązującego prawa, jak i przepisów o charakterze wewnętrznym, w których określono konkretne obowiązki nauczyciela związane choćby z realizacją podstawy programowej. Z kolei pewną część obowiązków nauczyciela stanowią typowe obowiązki pracownicze, które dotyczą praktycznie każdej osoby wykonującej pracę najemną. Obowiązki te tworzą określony u danego pracodawcy porządek pracy. Składa się na niego przestrzeganie ustalonej organizacji pracy, a więc: punktualne stawianie się na stanowisku pracy, nieopuszczanie swego stanowiska w czasie pracy bez usprawiedliwienia, stosowanie przyjętego w danym zakładzie pracy sposobu potwierdzania przybycia do pracy oraz usprawiedliwiania swojej nieobecności, a także przestrzeganie przepisów przeciwpożarowych i przepisów dotyczących bezpieczeństwa oraz higieny pracy. Kwestie te powinny znaleźć odzwierciedlenie w obowiązującym w danym zakładzie pracy regulaminie pracy, który uszczegóławia regulacje przewidziane w Kodeksie pracy oraz aktach wykonawczych wydanych na jego podstawie. Nauczyciel zobowiązany jest również do zapewnienia nadzoru nad uczniami w czasie zajęć, natomiast w czasie zajęć sprawnościowych ma zminimalizować wszelkie ryzyko dla zdrowia uczniów. Brak nadzoru nad uczniami stanowi naruszenie podstawowych obowiązków nauczyciela, za które nauczyciel ponosi odpowiedzialność dyscyplinarną, nie zaś odpowiedzialność porządkową. Tryb postępowania dyscyplinarnego Tryb postępowania dyscyplinarnego w stosunku do nauczycieli można przedstawić w następujący sposób: wniosek do organu, przy którym działa komisja dyscyplinarna – podmiot wnioskujący, postępowanie wyjaśniające – rzecznik dyscyplinarny, wniosek o wszczęcie postępowania dyscyplinarnego – rzecznik dyscyplinarny, postępowanie dyscyplinarne w pierwszej instancji, komisja dyscyplinarna, ewentualne odwołanie – strona odwołująca, postępowanie dyscyplinarne w drugiej instancji – odwoławcza komisja dyscyplinarna, ostateczne orzeczenie dyscyplinarne – uprawomocnienie orzeczenia. Tab. 2. Tryb postępowania dyscyplinarnego w stosunku do nauczycieli Działanie Podmiot podejmujący działanie Wniosek o wszczęcie postępowania wyjaśniającego dyrektor szkoły, przedszkola lub innej placówki, organ prowadzący szkołę, głównie wobec dyrektora szkoły lub placówki, związki zawodowe, wizytator, informacja prokuratora, policji, sądu, informacja prasowa jako źródło informacji Polecenie przeprowadzenia postępowania wyjaśniającego kurator oświaty w imieniu wojewody Postępowanie wyjaśniające rzecznik dyscyplinarny dla nauczycieli przy wojewodzie lub jeden z zastępców rzecznika Wniosek o wszczęcie postępowania dyscyplinarnego wraz z wnioskiem o karę lub umorzenie postępowania rzecznik dyscyplinarny dla nauczycieli przy wojewodzie lub jeden z zastępców prowadzących postępowanie wyjaśniające Postępowanie dyscyplinarne w pierwszej instancji komisja dyscyplinarna dla nauczycieli przy wojewodzie Postępowanie odwoławcze Odwoławcza Komisja Dyscyplinarna dla Nauczycieli (OKDN) przy Ministrze Edukacji Narodowej lub przy Ministrze Kultury i Dziedzictwa Narodowego Odwołanie od orzeczeń OKDN8 przy MEN 9 i MKi DN10 – może składać każda ze stron postępowania sąd apelacyjny – sąd pracy i ubezpieczeń społecznych Kiedy można wszcząć postępowanie dyscyplinarne? Należy jednak pamiętać o tym, że nie można wszczynać postępowania dyscyplinarnego w stosunku do nauczycieli w każdym czasie i bez żadnych ograniczeń. Podobnie jak w przypadku postępowania karnego, funkcjonuje „instytucja” przedawnienia postępowania dyscyplinarnego. Oznacza to, że postępowanie dyscyplinarne nie może być wszczęte po upływie 3 miesięcy od dnia uzyskania przez wojewodę wiadomości o popełnieniu czynu lub po upływie 3 lat od popełnienia tego czynu. Jednak jeżeli czyn popełniony przez nauczyciela stanowi przestępstwo, wówczas okres ten nie może być krótszy od okresu przedawnienia ścigania tego przestępstwa. I jeszcze jedno ograniczenie – pomimo prawidłowego wszczęcia postępowania, karalność przewinienia dyscyplinarnego ustaje z upływem 5 lat od popełnienia tego czynu. Rozwiązanie stosunku pracy po popełnieniu czynu nie stanowi przeszkody do wszczęcia i prowadzenia postępowania dyscyplinarnego oraz wymierzenia kary dyscyplinarnej. Istnieje też kilka istotnych uwarunkowań. Otóż nie wszczyna się postępowania dyscyplinarnego, a wszczęte umarza się, gdy za popełnione przewinienie nauczyciel został ukarany karą porządkową zgodnie z art. 108 Kodeksu pracy. W przypadku popełnienia przez nauczyciela czynu powodującego odpowiedzialność dyscyplinarną, który w świetle przepisów Kodeksu karnego stanowi przestępstwo, nauczyciel ponosi odpowiedzialność dyscyplinarną i karną niezależnie. Wniosek o wszczęcie postępowania wyjaśniającego składany jest zawsze do wojewody, tj. organu, przy którym działa komisja dyscyplinarna. Wniosek powinien zawierać: wskazanie sposobu uchybienia godności i/lub obowiązkom, ustalenie: kto, kiedy, wobec kogo uchybił obowiązkom, dokumentację na potwierdzenie wniesionych zarzutów, opis czynności wyjaśniających przeprowadzonych przez dyrektora szkoły. Wniosek ten jest następnie analizowany i weryfikowany w ramach postępowania wyjaśniającego prowadzonego przez rzecznika dyscyplinarnego. Zadania dyrektora Jak łatwo zauważyć, bardzo ważną rolę w związku z postępowaniem dyscyplinarnym nauczycieli odgrywa dyrektor szkoły. Jego zadania w tym zakresie są następujące: Przygotowanie wniosku o wszczęcie postępowania wyjaśniającego: stwierdzenie zaistnienia wykroczenia lub uchybienia w pracy nauczyciela, dokonanie wstępnej analizy zaistniałego wykroczenia, badanie zasadności zarzutów, przeprowadzenie postępowania wyjaśniającego (ogląd miejsca zdarzenia, szkice z miejsca zdarzenia, rozmowy w pierwszej kolejności z poszkodowanymi lub pokrzywdzonymi, analiza dokumentacji szkolnej i innej związanej ze sprawą, wysłuchanie świadków zdarzenia, gromadzenie oświadczeń, rozmowy z uczniami, przeprowadzenie ankiet, zasięganie opinii, wezwanie policji itp.), czyli zebranie dowodów winy lub niewinności, na zakończenie – rozmowa z obwinionym nauczycielem oraz rozstrzygnięcie co do rodzaju odpowiedzialności za to uchybienie: odpowiedzialność z Kodeksu pracy za uchybienia przeciwko porządkowi pracy i wymierzenia kary porządkowej czy też odpowiedzialność dyscyplinarna. Przygotowanie formalnego wniosku o wszczęcie postępowania dyscyplinarnego, postawienie zarzutów lub obwinienie o czyn, w tym wymienienie konkretnego zarzutu lub czynu, okoliczności zdarzenia, wskazanie terminu i czasu zdarzenia lub czynu. Postawienie zarzutu może wynikać z pisma prokuratury lub z wyroku sądowego. Złożenie formalnego wniosku do kuratora oświaty (wojewody) i załączenie teczki akt osobowych obwinionego nauczyciela. Wykonywanie orzeczeń dyscyplinarnych i zacieranie kar dyscyplinarnych Z kolei pierwszym etapem działania rzecznika dyscyplinarnego dla nauczycieli jest postępowanie wyjaśniające, w ramach którego zadaniem rzecznika dyscyplinarnego jest: ustalenie, czy za popełnione przewinienie nauczyciel nie został ukarany karą porządkową zgodnie z art. 108 Kodeksu pracy, czy nie nastąpiło przedawnienie odpowiedzialności dyscyplinarnej, przesłuchanie obwinionego oraz umożliwienie mu złożenia wyjaśnień, przesłuchanie świadków i biegłych, zebranie i przeprowadzenie dowodów koniecznych do wyjaśnienia sprawy, sporządzenie wniosku o wszczęcie postępowania dyscyplinarnego do komisji dyscyplinarnej oraz przy- gotowanie dokumentacji sprawy. Zadania komisji dyscyplinarnej Natomiast zadaniem właściwej komisji dyscyplinarnej (do której trafił wniosek rzecznika dyscyplinarnego) jest: wszczęcie postępowania dyscyplinarnego – przyjęcie wniosku rzecznika dyscyplinarnego; wyznaczenie składu orzekającego przez przewodniczącego komisji; postanowienie składu orzekającego o wszczęciu postępowania dyscyplinarnego i wyznaczeniu terminu rozprawy lub odmowie wszczęcia postępowania dyscyplinarnego, lub przekazaniu sprawy rzecznikowi w celu uzupełnienia; prowadzenie rozprawy – przeprowadzenie postępowania dowodowego; wydanie orzeczenia dyscyplinarnego (oraz sporządzenie uzasadnienia): o ukaraniu, o uniewinnieniu, o umorzeniu postępowania; przekazanie orzeczenia obwinionemu, dyrektorowi szkoły/placówki (lub organowi prowadzącemu – w przypadku obwinionego dyrektora). Rodzaje kar dyscyplinarnych11 Karami dyscyplinarnymi, jakimi mogą zostać ukarani nauczyciele, są: nagana z ostrzeżeniem, zwolnienie z pracy, zwolnienie z pracy z zakazem przyjmowania ukaranego do pracy w zawodzie nauczyciela w okresie 3 lat od ukarania, wydalenie z zawodu nauczyciela. Kara dyscyplinarna Wymierzenie kary dyscyplinarnej wydalenia z zawodu nauczyciela jest równoznaczne z zakazem przyjmowania ukaranego do pracy w zawodzie nauczyciela. Odpis prawomocnego orzeczenia o ukaraniu karą dyscyplinarną wraz z uzasadnieniem zawsze włączany jest do akt osobowych nauczyciela. Kary dyscyplinarne wymierzane są przez komisje dyscyplinarne: w I instancji – orzekają komisje dyscyplinarne dla nauczycieli przy właściwym wojewodzie, w II instancji – orzeka odwoławcza komisja dyscyplinarna przy ministrze właściwym ds. oświaty. Od prawomocnego orzeczenia odwoławczej komisji dyscyplinarnej przy ministrze stronom przysługuje odwołanie do sądu apelacyjnego – sądu pracy i ubezpieczeń społecznych właściwego wg miejsca zamieszkania obwinionego. Każde prawomocne orzeczenie komisji dyscyplinarnej podlega wykonaniu przez dyrektora szkoły, a w stosunku do dyrektora szkoły – przez organ prowadzący szkołę. Natomiast w przypadku uniewinnienia nauczyciela lub umorzenia postępowania dyscyplinarnego z akt osobowych usuwa się wszelkie dokumenty dotyczące sprawy. W procedurze postępowania dyscyplinarnego występuje jeszcze jeden bardzo ważny aspekt, a jest nim możliwość zawieszenia w pełnieniu obowiązków. Zgodnie z tą możliwością dyrektor szkoły może zawiesić w pełnieniu obowiązków nauczyciela, a organ prowadzący szkołę – nauczyciela pełniącego funkcję dyrektora szkoły, przeciwko któremu wszczęto postępowanie karne lub złożono wniosek o wszczęcie postępowania dyscyplinarnego, jeżeli ze względu na powagę i wiarygodność wysuniętych zarzutów celowe jest odsunięcie nauczyciela od wykonywania... Dalsza część jest dostępna dla użytkowników z wykupionym planem Nauczyciel, który uchybia godności zawodu nauczyciela lub obowiązkom, jakie nakłada na niego Karta Nauczyciela, musi liczyć się z odpowiedzialnością dyscyplinarną. Od 1 września 2009 r. odpowiedzialności tej podlegają wszyscy nauczyciele – bez względu na podstawę nawiązania stosunku pracy, a nie tylko tak jak dotychczas nauczyciele zatrudnieni na podstawie mianowania (mianowani i dyplomowani). Przebieg postępowania dyscyplinarnego reguluje rozporządzenie z 22 stycznia 1998 r. w sprawie komisji dyscyplinarnych dla nauczycieli i trybu postępowania dyscyplinarnego (DzU nr 15, poz. 64). Akt ten nadal obowiązuje z uwagi na to, że nie wydano nowych przepisów wykonawczych w tym zakresie. Pełną treść rozporządzenia znajdą Państwo na stronie Odpowiedzialność dyscyplinarna grozi tym nauczycielom, którzy dopuścili się czynu naruszającego godność ich zawodu lub nie wykonują swoich obowiązków. Dotychczas odpowiedzialności dyscyplinarnej podlegali wyłącznie nauczyciele mianowani i dyplomowani. Od 1 września br. podstawa zatrudnienia nie ma znaczenia. Do odpowiedzialności dyscyplinarnej może zostać pociągnięty każdy nauczyciel. Zawód nauczyciela to nie tylko nauczanie, wychowywanie dzieci i młodzieży, ale także kształtowanie ich postaw moralnych i obywatelskich. Nauczyciel ma obowiązek rzetelnie realizować zadania związane z powierzonym mu stanowiskiem oraz podstawowymi funkcjami szkoły: dydaktyczną, wychowawczą i opiekuńczą. Musi dążyć do własnego rozwoju osobowego oraz wspierać każdego ucznia w jego rozwoju. Obowiązkiem nauczyciela jest kształcenie i wychowywanie młodzieży według zasad określonych w art. 6 Karty Nauczyciela, w umiłowaniu ojczyzny, w poszanowaniu Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej i w poszanowaniu odmienności innego człowieka. 1. Odpowiedzialność dyscyplinarna i karna Jeżeli nauczyciel popełni czyn powodujący odpowiedzialność dyscyplinarną, który jest jednocześnie przestępstwem w świetle przepisów Kodeksu karnego, podlega zarówno karze dyscyplinarnej, jak i karze przewidzianej w Kodeksie karnym. Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 11 maja 2001 r. (sygn. akt III SZ 2/00), w którym stwierdził, że nauczyciele podlegają odpowiedzialności dyscyplinarnej za uchybienia obowiązkom lub godności zawodu niezależnie od odpowiedzialności karnej. 2. Komisja dyscyplinarna Postępowanie dyscyplinarne w stosunku do nauczyciela przeprowadzają komisje dyscyplinarne: • działające w I instancji przy wojewodach; są to komisje obejmujące działaniem nauczycieli wszystkich szkół na terenie województwa, • działające w II instancji – tj. komisja dyscyplinarna przy Ministrze Edukacji Narodowej i Sportu, a w sprawach dyscyplinarnych nauczycieli szkół artystycznych komisja działająca przy Ministrze Kultury i Ochrony Dziedzictwa Narodowego. Kadencja komisji dyscyplinarnych trwa 4 lata. Na członków komisji dyscyplinarnych powoływani są nauczyciele mianowani lub dyplomowani. Członkiem może być również nauczyciel zatrudniony w urzędzie organu administracji rządowej na stanowisku wymagającym kwalifikacji pedagogicznych. Organ administracji państwowej, przy którym została powołana komisja, wyznacza dla każdej komisji dyscyplinarnej rzecznika dyscyplinarnego oraz odpowiednią liczbę jego zastępców z grona podległych sobie pracowników. 3. Przebieg postępowania dyscyplinarnego Komisja dyscyplinarna wszczyna postępowanie dyscyplinarne na wniosek rzecznika dyscyplinarnego i jego zastępców wybranych spośród pracowników zatrudnionych, odpowiednio w kuratorium oświaty, Ministerstwie Edukacji Narodowej lub Ministerstwie Kultury i Sztuki. Karta Nauczyciela w art. 81 określa terminy, w których może być wszczęte postępowanie dyscyplinarne. Postępowania tego nie można wszcząć: • po upływie 3 miesięcy od dnia uzyskania wiadomości o popełnieniu czynu uzasadniającego nałożenie kary przez właściwy organ administracji państwowej, przy którym została powołana komisja dyscyplinarna lub • po upływie 3 lat od popełnienia tego czynu. Gdy czyn popełniony przez nauczyciela jest przestępstwem, okres, w jakim może zostać wszczęte postępowanie dyscyplinarne, nie może być krótszy od okresu przedawnienia ścigania tego przestępstwa. PRZYKŁAD Od czasu, gdy nauczyciel dopuścił się czynu podlegającego odpowiedzialności dyscyplinarnej, do momentu, gdy dowiedział się o nim pracodawca nauczyciela, upłynęły 2 lata. Ponieważ od popełnienia tego czynu nie upłynęły jeszcze 3 lata, pracodawca może złożyć wniosek do rzecznika dyscyplinarnego o podjęcie postępowania dyscyplinarnego w ciągu 3 miesięcy od dnia, w którym się o tym dowiedział. Rozwiązanie stosunku pracy po popełnieniu czynu nie stanowi przeszkody do wszczęcia i prowadzenia postępowania dyscyplinarnego oraz wymierzenia kary dyscyplinarnej. Komisja przeprowadza rozprawę, na której wysłuchuje rzecznika i obwinionego lub jego obrońcy. Postępowanie dyscyplinarne kończy się wydaniem orzeczenia. Od prawomocnego orzeczenia komisji odwoławczej strony mogą wnieść odwołanie do sądu apelacyjnego – sądu pracy i ubezpieczeń społecznych właściwego ze względu na miejsce zamieszkania obwinionego (nauczyciela). Na wniesienie odwołania strony mają 14 dni od daty doręczenia orzeczenia wraz z uzasadnieniem. Orzeczenie wydane przez sąd apelacyjny jest ostateczne i stronom nie służy prawo wniesienia kasacji. 4. Kary dyscyplinarne Przepisy ustawy przewidują następujące rodzaje kar dyscyplinarnych: • naganę z ostrzeżeniem, • zwolnienie z pracy, • zwolnienie z pracy z zakazem przyjmowania ukaranego do pracy w zawodzie nauczycielskim w okresie 3 lat od ukarania, • wydalenie z zawodu nauczycielskiego. PRZYKŁAD Po przeprowadzonym przeciwko nauczycielce postępowaniu dyscyplinarnym komisja orzekła karę zwolnienia z pracy. Zgodnie z tą karą nauczycielka zostanie zwolniona z pracy w placówce, w której jest zatrudniona. Będzie jednak mogła podjąć zatrudnienie w innej placówce oświatowej. Gdyby komisja dyscyplinarna orzekła karę wydalenia z zawodu, osoba ta już nigdy nie mogłaby pracować jako nauczyciel. 5. Zatarcie kar dyscyplinarnych Zatarcie kar dyscyplinarnych – nagany z ostrzeżeniem i zwolnienia z pracy – następuje po upływie 3 lat od dnia doręczenia nauczycielowi prawomocnego orzeczenia o ukaraniu, jeżeli w tym okresie nie był karany dyscyplinarnie lub sądownie. Orzeczenie o ukaraniu karą zwolnienia z pracy z zakazem przyjmowania ukaranego do pracy w zawodzie nauczycielskim w okresie 3 lat od ukarania podlega zniszczeniu po upływie 6 lat. Dyrektor szkoły informuje nauczyciela o zatarciu kary i o zniszczeniu orzeczenia, które było dołączone do akt osobowych. Jeśli to dyrektor szkoły był ukarany, o zatarciu kary informuje go organ prowadzący szkołę (wójt, burmistrz, prezydent miast, starosta, marszałek województwa). 6. Zawieszenie nauczyciela w obowiązkach Wszczęcie postępowania karnego lub złożenie wniosku o wszczęcie postępowania dyscyplinarnego stanowi podstawę do zawieszenia nauczyciela (dyrektora szkoły) w pełnieniu obowiązków służbowych. Przepisy Karty Nauczyciela rozróżniają dwa rodzaje zawieszenia: • obligatoryjne, • fakultatywne. Obligatoryjnie odsuwa się nauczyciela lub dyrektora szkoły od prowadzenia zajęć w przypadku jego tymczasowego aresztowania lub pozbawienia wolności w postępowaniu karnym. Dyrektor może zawiesić nauczyciela w pełnieniu obowiązków, jeśli uzna, że dalsze prowadzenie przez niego zajęć jest niecelowe ze względu na powagę i wiarygodność wysuniętych zarzutów. Dyrektora może zawiesić w pełnieniu obowiązków organ prowadzący szkołę. WAŻNE! W uzasadnionych przypadkach zawieszenie w pełnieniu obowiązków może nastąpić przed złożeniem wniosku o wszczęcie postępowania dyscyplinarnego. Zarówno zawieszenie fakultatywne, jak i obligatoryjne nie może być dłuższe niż 6 miesięcy. Termin ten może zostać przedłużony, gdy nie zakończono jeszcze toczącego się przeciwko nauczycielowi postępowania karnego lub dyscyplinarnego, w związku z którym nauczyciel został zawieszony. W okresie zawieszenia nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie w niższej wysokości. Decyzję w sprawie wysokości zmniejszenia wynagrodzenia podejmuje pracodawca, biorąc pod uwagę sytuację rodzinną nauczyciela. Nauczyciel otrzymuje zmniejszone wynagrodzenie zasadnicze od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym został zawieszony w pełnieniu obowiązków. Natomiast do dodatków i wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe nie ma w tym czasie w ogóle prawa. Jeśli nauczyciel został tymczasowo aresztowany, jego wynagrodzenie jest zmniejszane maksymalnie o połowę. PRZYKŁAD Nauczyciel zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony został tymczasowo aresztowany. W związku z tym został z mocy prawa zawieszony w pełnieniu obowiązków. W tym czasie szkoła wypłaca mu wynagrodzenie zasadnicze zmniejszone o połowę. Z umowy o pracę wynikało, że nauczyciel ma prawo do dodatków do wynagrodzenia. W okresie zawieszenia w pełnieniu obowiązków wypłata tych dodatków została wstrzymana, tak samo jak wypłata wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe przydzielone w arkuszu organizacyjnym. Wzór pisma o zawieszeniu w pełnieniu obowiązków nauczyciela i zmniejszeniu wynagrodzenia Kliknij aby zobaczyć ilustrację. WAŻNE! W przypadku odbywania kary pozbawienia wolności nauczyciel traci prawo do całego wynagrodzenia. Jeśli prowadzone przeciwko nauczycielowi postępowanie karne lub dyscyplinarne zostanie umorzone z powodu braku dowodów lub zapadanie wyrok uniewinniający, nauczycielowi musi zostać wypłacone wynagrodzenie, którego wypłatę wstrzymano. Jeżeli jednak w czasie postępowania dyscyplinarnego nauczyciel został zawieszony w obowiązkach, a następnie ukarany karą zwolnienia z pracy, to w przypadku, gdy po odwołaniu się do sądu uzyska orzeczenie uniewinniające, otrzyma zwrot wynagrodzenia tylko do dnia wygaśnięcia stosunku pracy. Potwierdził to Sąd Najwyższy w wyroku z 21 lipca 1999 r. (sygn. I PKN 162/99), w którym orzekł: „Jeżeli w dacie wygaśnięcia stosunku pracy nauczyciela istniało prawomocne orzeczenie komisji dyscyplinarnej o wydaleniu z zawodu, to art. 84 ust. 5 ustawy z 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela ( DzU z 1997 r. nr 56, poz. 357 ze zm.) pozwala na zwrot zatrzymanej części wynagrodzenia tylko za okres zawieszenia w pełnieniu obowiązków i do daty wygaśnięcia stosunku pracy. W świetle tego przepisu brak jest podstaw do zasądzenia wynagrodzenia za okres po tej dacie, choćby następnie w wyniku rewizji nadzwyczajnej postępowanie dyscyplinarne zostało umorzone albo obwiniony został uniewinniony”. 7. Postępowanie dyscyplinarne a odpowiedzialność porządkowa Odpowiedzialność dyscyplinarna nauczycieli nie wyłącza możliwości pociągnięcia ich do odpowiedzialności porządkowej na zasadach wynikających z przepisów Kodeksu pracy. Za nieprzestrzeganie ustalonej organizacji i porządku pracy, przepisów bhp, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności nauczyciel może być ukarany przez pracodawcę (art. 108 Kodeksu pracy): • karą upomnienia, • karą nagany. Nieprzestrzeganie przepisów bhp lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w godzinach pracy może być również podstawą do nałożenia kary pieniężnej. • art. 75–85 ustawy z 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (DzU z 2006 r. nr 97, poz. 674 ze zm.), • art. 108 Kodeksu pracy, • rozporządzenie z 22 stycznia 1998 r. w sprawie komisji dyscyplinarnych dla nauczycieli i trybu postępowania dyscyplinarnego (DzU nr 15, poz. 64). Ewa Preis radca prawny Wojewoda Mazowiecki, Zdzisław Sipiera wręczył powołanie Rzecznikowi Dyscyplinarnemu dla Nauczycieli przy Wojewodzie, Pani Elżbiecie Woszczyk. Wojewoda wręczył powołanie także Przewodniczącemu i Członkom Komisji Dyscyplinarnej dla Nauczycieli przy Wojewodzie, Pani Annie Rasińskiej. Pani Elżbieta Woszczyk odebrała powołanie na stanowisko Rzecznika Dyscyplinarnego dla Nauczycieli przy Wojewodzie Mazowieckim. Na zastępców powołano: Panią Annę Kościańską-Dobosz , Panią Barbarę Niesłuchowską, Panią Joannę Lipińską, Panią Marzennę Zaleską, Panią Zofię Rudzińską, Panią Barbarę Fajkowską, Panią Alicję Ziemską, Pana Artura Domżalskiego, Panią Krystynę Rusin, Panią Annę Maliszewską, Panią Natalię Januszkiewicz, Panią Hannę Bolestę, Panią Barbarę Radman, Panią Iwonę Murawską, Panią Barbarą Kubacką, Panią Katarzynę Zagańczyk, Panią Teresę Traczyk i Panią Annę Król. Pani Anna Rasińska odebrała powołanie na stanowisko Przewodniczącego Komisji Dyscyplinarnej przy Wojewodzie Mazowieckim. Na zastępców powołano: Pana Piotra Pawłowskiego, Panią Małgorzatę Ścińską-Dąbrowską, Pana Grzegorza Teleca, Panią Agnieszkę Woroniecką-Borowską, Panią Bogumiłę Kukwę, Panią Bożenę Rogozińską, Pana Krzysztofa Pogorzelskiego, Pana Pawła Magdonia, Panią Agnieszkę Czartoryską-Łubę, Panią Agnieszkę Zera-Gwarę, Panią Krystynę Kiełczewską-Iwaniuk, Panią Annę Wiktorską, Panią Marzenę Brzózkę, Panią Annę Olobry-Szarow, Panią Agnieszkę Annę Zalech, Panią Kingę Ilską-Bylińską, Panią Krystynę Kornetę, Pana Radosława Kotowicza, Panią Dorotę Annę Skalińską, Panią Małgorzatę Sieczkę, Panią Irenę Bytniewską, Panią Grażynę Staręgę, Panią Bożenę Piesio, Panią Iwonę Tomczak, Pana Jacka Zawiślińskiego, Panią Annę Zadrożną i Panią Dorotę Cieślińską. Spotkanie było okazją do wręczenia podziękowań dotychczasowej Przewodniczącej Komisji Dyscyplinarnej dla Nauczycieli, Pani Urszuli Przyborowskiej oraz członkom komisji i zastępcom Rzecznika Dyscyplinarnego. W uroczystym przekazaniu powołań uczestniczyła Dorota Skrzypek, Wicekurator Oświaty. Rzecznik Dyscyplinarny dla Komisji Dyscyplinarnej dla Nauczycieli przy Wojewodzie Mazowieckim prowadzi postępowania wyjaśniające wobec zarzutów stawianych dyrektorom szkół oraz nauczycielom. Zdjęcia (6)

komisja dyscyplinarna dla nauczycieli przy wojewodzie zachodniopomorskim